HR Business Partner – Recruiting & People Management (m/w/d)
Du willst die Zukunft eines international agierenden Unternehmens aktiv mitgestalten? Als HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting übernimmst du bei unserem Kunden eine Schlüsselrolle im Auf- und Ausbau des HR-Bereichs. Du verantwortest eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung – und entwickelst gezielte Active-Sourcing-Strategien, um Top-Talente für unseren Auftraggeber zu gewinnen. Dieser ist im IT-Bereich tätig und beschäftigt am Standort Wien etwa 90 Mitarbeiter. Als HR Allrounder:in bist du verantwortlich für die reibungslose Abwicklung aller HR-Abläufe. Du bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen.
Verantwortungsbereich
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen
- Organisation und Begleitung von internen Trainings, Workshops und Teamevents
- Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Employer Branding
Was du mitbringst
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR / Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit Hands-On Mentalität und Problemlösungskompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Diskretion
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das wird dir geboten
- Ein internationales Arbeitsumfeld in einem technologieorientierten Umfeld
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Mobile Working
- Ein kollegiales Umfeld mit wertschätzendem Betriebsklima
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Selbstverantwortung
- Jährliches Weiterbildungsbudget von EUR 2.500,- plus vier Weiterbildungstage
- Essenszuschuss, kostenfreie Getränke, Öffi-Ticket, Krankenversicherung
- Modernes, klimatisiertes Büro in zentraler Lage, direkt an der U-Bahn
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
Geboten wird ein Mindestjahresgehalt auf Vollzeitbasis nach dem IT-Kollektivvertrag ab EUR 49.000 brutto. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung für unseren Auftraggeber selbstverständlich. Zusätzlich werden attraktive Benefits sowie erfolgsabhängige Prämien geboten.
Leistungen
Weiterbildungs- u. entwicklungsmöglichkeiten / Coaching
Gute öffentliche Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
Home-Office Option
Firmenfeiern & Events
Kantine / Obst / freie Getränke / Zuschuss Mittagessen
Jährliche Gehaltsspanne
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